Reconhecida como empresa Mais Incrível para se trabalhar no setor de Serviços de Saúde, pela FIA e Estadão, a Unimed Assis, prezando pelo cuidado com seus colaboradores, realizou neste mês um projeto interno focado na gestão participativa e próxima, buscando fortalecer sua cultura e clima.
O projeto tem o nome “Bloquinho dos Foliões Unimed” por ser realizado próximo ao carnaval e dele resulta a construção do “Workshop dos Foliões Unimed”. Cada equipe e seu líder receberam o desafio de montar uma apresentação para o Workshop, com um tema específico.
Para isso, com 20 dias de antecedência, foram dadas as instruções da atividade e três dicas para descobrirem o nome do seu bloquinho. Após descobrirem, iniciaram a fase de montagem das apresentações de diferentes modalidades, todas autorais.
Todos foram envolvidos e puderam contribuir com suas percepções, resultando em uma ação efetiva de aprendizagem através do lúdico. A prática de envolvimento dos colaboradores está na cultura do Jeito de Cuidar da Unimed Assis.
Com essa atividade, geramos aproximação entre os colaboradores, reforçamos a identidade da empresa e promovemos um ambiente onde todos se sentem ouvidos, prestigiados e valorizados. O projeto resultou em:
• Exposição de fotos e objetos sobre o tema engajamento;
• Mini palestra sobre diversidade e inclusão;
• Atividade interativa sobre alinhamento, na qual foi construída uma maquete;
• Filmagem, edição e exibição de um vídeo que abordou o tema comprometimento;
• Descoberta de um enigma sobre integração;
• Vídeo-poesia sobre superação;
• Jogo “giro da conexão” que abordou o tema conexão;
• Podcast sobre colaboração;
• Criação e apresentação de parodia sobre sinergia;
• Exibição filme curta-metragem com roda de conversa, utilizando óculos de realidade virtual para abordar sobre confiança;
• Atividade sensorial chamada “a misteriosa caixa da felicidade”.
